Оригинал статьи https://juejin.cn/post/7244810003576193085
Привет всем, я маленький Джей, давно не виделись, я слишком много рыбачил в последние несколько месяцев, и я не нашел новых идей для написания статей. Так уж получилось, что многие друзья обменялись вопросами. о поиске работы в последнее время.Здесь напишу сухую статью.Основываясь на собственном опыте и общении с друзьями, которые давно находятся в Японии, обобщаю некоторые темы, связанные с работой программистов в Японии.
Прежде чем говорить на эту тему, мы должны сначала ввести много понятий.Конечно, если вы не хотите это читать, для меня это не имеет значения.Вы можете сами сворачивать и пропускать абзацы.
Трудоустройство в Японии
постоянный член
Постоянные члены являются наиболее распространенной ситуацией с трудоустройством в японских компаниях. Конкретным проявлением является то, что во вступительном договоре не указан рабочий период или этот период приходится на период после достижения пенсионного возраста. Вообще говоря, постоянные члены являются постоянными сотрудниками большинства японских компаний. Компания должна помогите им вовремя выплачивать социальные аннуитеты и медицинское обслуживание. Стоимость страховки будет оплачена, и вы также сможете пользоваться всеми преимуществами компании.
Согласно японскому законодательству, компания не может увольнять штатных сотрудников по обычным причинам, если вы не уволитесь сами или не решите уйти в отставку посредством сообщения. В то же время, когда иностранные компании, такие как Twitter, Google, Indeed и т. д., увольняли сотрудников, в их японских филиалах также было меньше всего увольнений и самое большое количество месяцев компенсации.
В крайнем случае, большинству японских или иностранных компаний приходится сталкиваться.Согласно требованиям японского законодательства, они не будут увольнять большое количество сотрудников и закрывать отделы, как в Китае.У компании нет хорошего способа справиться с этим. люди, которые отказываются уезжать. Вокруг нас есть примеры людей, которых уволили, но они до сих пор не уехали.
Конечно, если компания объявит о банкротстве, никаких юридических и спасающих лицо объяснений не будет.
Проще говоря, его можно сравнить с работниками отечественных госпредприятий с установлением
Отправка рабочей силы
Отправка рабочей силы является второй наиболее распространенной ситуацией занятости в Японии. Ее можно сравнить с развитием внутреннего аутсорсинга. Когда у Стороны А есть потребности в развитии, она запросит у диспетчерской компании важный персонал, и сотрудники диспетчерской компании войдут в компанию Стороны А. для развития после прохождения собеседования партии А. .
Вообще говоря, диспетчеризация - это самое глубокое место. Ваш опыт поиска работы тесно связан со стороной А, которая хочет вас, диспетчерской компанией, которая вас наняла, и даже вашими коллегами, которые присоединились к вам в то же время. Любая партия, которая вам противна, будет сильно повлиять на ваш опыт работы. Можно ли это сделать удаленно и потребуется ли официальная одежда, зависит от требований разных сторон.
Но, условно говоря, диспетчеризация - это также работа с большой свободой. Если вы почувствуете себя некомфортно, вы можете обратиться в диспетчерскую компанию с просьбой сменить сайт. Если вы сможете пройти собеседование, вы сможете поступить на новую работу на объекте. При этом, поскольку я не являюсь штатным сотрудником, мне не нужно заботиться о системных требованиях компании: когда я прихожу с работы в определенное время, меня совершенно не волнует положение других. Из-за зрелости японской системы диспетчеризации у многих традиционных мастеров возникает большое количество задач, которые необходимо отправить, поэтому, пока с японцами все в порядке и технология приемлема, найти новое место не составляет труда. Вот почему многие люди любят постоянно отправлять сообщения.
трудовой договор
Эта форма трудоустройства аналогична китайской: по какой-то причине компания не нанимает вас в качестве постоянного сотрудника, а подписывает срочный контракт сроком на один или три года, который компания должна продлевать, когда срок его действия истекает.
Проектная комиссия
Эта форма распространена у фрилансеров и некоторых диспетчерских компаний.Целью найма является завершение определенного проекта, а не нехватка людей для помощи в разработке различных систем.Это широко известно как разовая сделка.После поставки завершено, это эквивалентно завершению контракта и может продолжать поставку.Проект или непосредственно до свидания
Типы японских компаний
Японская компания
Компании, принадлежащие японцам, — это обычные компании, в которых юридическим лицом выступает реальное японское лицо. Они широко известны как японские компании. Японские компании также можно разделить на две категории.
Традиционные японские компании
Общая компания традиционной японской компании в основном японская, а основным языком общения является японский, который более или менее имеет некоторый японский колорит. В соответствии с требованиями компании может потребоваться ношение официальной одежды, последовательность старшинства и возрастные ограничения. , и т. д.
Примеры включают: большинство японских местных компаний, таких как банки, производственные
Современная японская компания
Есть много местных японских интернет-компаний, которые поглотили большое количество иностранных сотрудников, таких как Rakuten, Line, Woven Planet, Paypay и т. д. Большинство этих компаний используют английский язык в качестве языка общения, они в целом моложе, а их руководство относительно свободно.В целом ситуация аналогична ситуации с отечественными компаниями.
Иностранные компании
Предприятия с иностранным финансированием - это то, что мы часто называем иностранными компаниями, такими как Amazon, Google, Apple, Microsoft и другие компании. Общий стиль аналогичен иностранным компаниям в других странах. Основной язык - английский. Требования к собеседованию выше, и соответствующая заработная плата будет выше.
Китайская компания
Китайские компании — это компании, занимающиеся интернет-бизнесом, созданные китайцами в Японии. Общие стили сильно различаются и не могут быть определены в деталях.
диспетчерская компания
Как и в случае с отправкой рабочей силы, упомянутой выше, когда Стороне А не хватает рабочих и она не хочет нанимать собственных сотрудников (наем персонала - очень дорогостоящий процесс), она просит у диспетчерской компании своих сотрудников. Собеседование. Если вы пройдете интервью, вы присоединитесь к партии А.
У транспортных компаний есть несколько серьезных проблем:
- Как и в случае с китайскими компаниями, хорошая или плохая диспетчерская компания полностью зависит от стиля руководителя. начальник - добросовестный человек.
- Отправка не включает в себя поиск объекта, поэтому, если у вас нет компании, которая могла бы принять вас в течение длительного времени из-за языковых или технических проблем, вы можете получить только некоторые резервные сборы в соответствии с контрактом, и может возникнуть риск увольнения, если вы ждать слишком долго.
- Диспетчеризация также будет набирать людей в соответствии с постоянными и непостоянными членами. Как правило, зарплата постоянных членов будет ниже, чем у непостоянных членов, но компания поможет постоянным членам оформить социальное страхование, а непостоянным членам нужно будет подавать соцстрах самостоятельно, и статистика в конце года будет более хлопотной.
- Благодаря усилиям посредников Xiaohongshu, Zhihu и v2ex в 2022 году большое количество граждан Китая, не владеющих японским языком и не имеющих (нет) навыков, приезжают в Японию, в результате чего нынешний сайт отправки становится очень сложным, и в основном требует некоторого японского языка. Способность читать книги по стилям и владеть некоторыми техническими навыками. Пожалуйста, не верьте тому, что говорит агентство: без навыков и языка трудно найти работу в Японии. На Xiaohongshu есть много статей об отправленных работниках, которые не могут найти работу на месте.
- Пожалуйста, отклоняйте запросы всех транспортных компаний на предоставление оригиналов документов. Для подачи заявления на получение визы на жительство вам не нужны оригиналы документов, вы можете их распечатать. После того, как оригиналы документов будут доставлены, вас могут попросить предъявить необоснованные требования.
личное предложение
Вообще говоря, вам следует сначала искать постоянных сотрудников, которые платят социальную пенсию, затем сотрудников по контракту, которые получают полную зарплату каждый месяц, и, наконец, рассмотреть возможность диспетчерских компаний.
Китайские компании пока не добавлены в список, потому что они слишком мало говорят.
Высокооплачиваемые иностранные компании/крупные японские компании> Низкооплачиваемые иностранные компании/маленькие японские компании> Отправка постоянных сотрудников> Отправка сотрудников по контракту
Лично я настоятельно не рекомендую отправку по трудоустройству, потому что есть смешанная смесь хороших и плохих людей. Если вы плохо говорите по-японски и новичок здесь, вас легко обмануть и обмануть. Но если вы настаиваете, что я просто хочу остаться в Японии, чтобы получить визу или что моих способностей недостаточно, чтобы присоединиться к другим компаниям, тогда я не смогу вас остановить
Помните: если вы столкнулись с чем-то противозаконным или незаконным на работе, не забудьте связаться с hellowork, чтобы узнать свои законные права и интересы.
требования к собеседованию
Должен владеть иностранным языком
Вообще говоря, традиционные японские компании в Японии не предъявляют высоких требований.Японские компании не похожи на отечественные компании, где процветают сплетни и демоны.От них больше требуется хорошее знание японского языка и подтверждение своей способности решать проблемы посредством общения. После этого вы обратите внимание на поведенческие вопросы. Проверьте свою способность к сотрудничеству.
Иностранные компании и международные японские компании перенимают иностранные методы проверки. Как правило, это обмен кадрами, чтобы узнать ваши пожелания, а затем раунд открытого доступа, а затем техническое собеседование, в котором будут изучены алгоритмы, дизайн системы, BQ и коммуникативные навыки.
Китайский язык и отправка не могут быть обобщены
Как подготовиться к собеседованию
Пожалуйста, определите целевую компанию перед собеседованием, поскольку между традиционными японскими компаниями и другими компаниями существует решающая разница.
Ситуация у всех разная, вот соответствующие сайты.
Язык: японский/английский не является помехой для общения. Сертификат не нужен, но, по крайней мере, каждый может понять общение (Rakuten требует сертификат TOEIC 800 или выше)